No replies to this topic

[FM_daubac]

Nếu Bạn Bị Sa Thải, Đừng Nói Dối Về Điều Đó Trong Một Cuộc Phỏng Vấn Xin Việc. Làm điều này thay thế.

Hãy trung thực, nhưng ngắn gọn.

Quartz - Leah Fessler

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Cười toét hở cả răng. Hình ảnh từ Quartz / Leah Fessler.

Bị đuổi việc thật là khó xử. Đôi khi bạn xứng đáng với nó, và đôi khi bạn không. Dù bằng cách nào, nó có thể là một điều khó giải thích tại một cuộc phỏng vấn việc làm trong tương lai. Trên thực tế, khó có thể nghĩ ra một cách quảng cáo bản thân để kiếm việc làm có ích hơn là thừa nhận rằng bạn đã bị loại khỏi một công việc trước đó.

Nhưng bị sa thải không khiến bạn trở thành người xấu, cũng không có nghĩa là bạn sẽ không trở thành ngôi sao nổi bật trong một vai trò mới hoặc ở một công ty mới. Tôi đã từng bị sa thải khỏi công việc xúc kem vì tôi cắn móng tay của mình quá nhiều và dường như cảnh tượng nhai những ngón tay của tôi đã làm phiền khách hàng. Tôi có thể chia sẻ kinh nghiệm bây giờ và cười về nó; sự hài hước, như người ta nói, chỉ là nỗi đau cộng với thời gian.

Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tạo được im lặng tương tự với vụ sa thải? Và điều gì sẽ xảy ra nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi tại sao bạn lại rời bỏ công việc cuối cùng của mình? Chỉ nói: “Tôi đã bị sa thải” mà không có lời giải thích là không tốt và hầu hết chúng ta đều biết rằng nói dối còn tệ hơn. Vì vậy, bạn nên nói gì khi tham gia một cuộc phỏng vấn và bạn được yêu cầu giải thích về một sự ra đi đáng ngờ? Rất may, Alison Green, tác giả của blog

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

nổi tiếng và là người viết chuyên mục cho The Cut, đã chia sẻ một giải pháp đơn giản [

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

].

Bước một: Đừng nói dối

Theo Green, che đậy việc sa thải là bạn đang tự chuốc lấy tai họa. “Nếu bạn nói dối và nói rằng bạn tự ý rời đi (hoặc coi đó là một lần sa thải hoặc nói cách khác là xuyên tạc những gì đã xảy ra), nhà tuyển dụng có thể sẽ tìm ra sự thật [

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

] khi họ liên hệ với người giới thiệu [references] của bạn hoặc kiểm tra lý lịch,” cô viết. “Và nếu điều đó xảy ra, bản thân lời nói dối sẽ là một sự phá vỡ thỏa thuận — trong khi một lời giải thích trung thực thường không như vậy”.

Bước hai: Giữ cho nó ngắn gọn

Không cần phải giải thích dài dòng. “Nói quá nhiều sẽ khiến nó trở thành một vấn đề lớn hơn mức cần thiết và nhìn chung bạn sẽ thấy mình khá phòng thủ". Green viết: "Thông thường, tất cả những gì bạn cần là một vài câu giải thích những gì đã xảy ra."

Bước ba: Làm theo kịch bản

Chìa khóa để trả lời thành công các câu hỏi về lý do bạn bị sa thải là tập trung vào những gì bạn đã học được và cách bạn lên kế hoạch để cải thiện trong tương lai. Green cung cấp hai kịch bản mẫu để trả lời khi người phỏng vấn muốn biết lý do bạn rời bỏ công việc:

“Thực ra, tôi đã bị buông tay. Đó là do tôi - tôi đã nhận một công việc đòi hỏi kỹ năng thiết kế khá nâng cao, mà nói thẳng ra là tôi không có. Tôi nghĩ rằng tôi sẽ có thể bắt kịp tốc độ nhanh chóng, nhưng tôi đã đánh giá thấp mức độ mà tôi cần phải học. Họ đã thực hiện đúng quyết định, và tôi cảm thấy nhẹ nhõm khi quay lại chỉnh sửa ”.

“Thực ra, tôi đã bị buông tay. Khối lượng công việc rất nhiều và tôi đã không lên tiếng sớm và cuối cùng đã mắc sai lầm vì khối lượng lớn. Nó đã dạy cho tôi bài học về việc giao tiếp sớm khi khối lượng công việc nhiều như vậy và để đảm bảo rằng tôi đang ở cùng quan điểm với người quản lý của mình về cách sắp xếp thứ tự ưu tiên ”.

Hãy giữ cho nó ngắn gọn, bình tĩnh và không phòng thủ, Green nói. Quan trọng nhất, hãy nhớ giá trị của bản thân.


Nguồn:

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Dịch bởi công cụ Google Translate

.